為什麼 RAG 向量搜尋比關鍵字搜尋更精準？
從餘弦相似度到語意理解，深入淺出解析 AI 知識庫的核心技術，以及如何選擇分塊策略。
Holistic 全面整合
Humane 人性化設計
Responsible AI 負責任
知識庫 AI 問答
9 位專業顧問協作
公司治理 × 績效考核
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核心功能
一個平台，解決 HR 的所有難題
從日常員工自助問答，到年度績效考核、獎金計算，HRAI 端到端整合，無需多系統切換。
知識庫 AI 問答
上傳員工手冊、人事規章，AI 語意搜尋精準回答，附來源標注，每個答案都可追溯。
RAG 向量搜尋多顧問協作諮詢
9 位專業 AI 顧問同時回答同一問題，人資、財務、法律、行銷視角一次掌握。
Azure OpenAI / Gemini績效考核系統
三階段評核架構、加權計算公式、強迫分配機制，打造公正透明的考核制度。
公司治理獎金自動計算
績效評等自動對應獎金係數，批次試算年終獎金，匯出 Excel 供財務簽核。
薪酬管理HR 人事資料查詢
用自然語言查詢在職員工、部門人數、主管名單，授權用戶秒速查詢，不需寫報表。
嚴格權限控制職位說明書 AI 助理
對話式引導建立完整職位說明書，即時評估完整度，完成後直接寫入人事系統。
AI 協作建立_02_
知識庫 AI 問答
讓 AI 讀懂你的每一份內部文件
員工不再翻文件、等 HR 回覆。公司規章、薪酬制度、請假辦法上傳後，3 秒內得到精準答案——且每個答案都標注來源，可追溯、可查核。
- 語意向量搜尋，準確度遠優於關鍵字比對
- 支援 PDF、Word、Excel 自動分塊向量化
- 知識庫筆記本權限隔離，敏感文件不外洩
- 來源標注：來自哪份文件第幾頁
特休假怎麼計算？
依公司員工手冊第 8 條規定，到職滿 6 個月後享有 3 天特休，滿 1 年為 7 天，以此類推…
來源：員工手冊 §8，相關度 96%
升等需要哪些條件？
依職位說明書職等升遷標準，需滿足：績效連續 2 季 B+ 以上、年資達 1 年、主管推薦…
來源：職位說明書 §3.2，相關度 91%
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多顧問協作諮詢
一個問題，多位顧問同時回答
企業決策需要多角度思考。9 位專業 AI 顧問可同時針對同一問題分別給出專業觀點，不需分別諮詢不同部門或外部顧問。
管理顧問
法律顧問
財務顧問
人資顧問
行銷顧問
銷售顧問
數位轉型
生產作業
智能秘書
「我們要調整業務員薪資結構，有什麼建議？」
人資顧問
從薪酬設計角度，建議固定薪與變動薪比例調整為 6:4，可提升業務留存率…
財務顧問
需考量薪資成本佔營收比率，建議控制在 35% 以內，可用 OTE 模型試算…
法律顧問
調整薪資涉及勞動契約變更，依《勞基法》第 21 條需取得員工同意…
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公司治理 × 績效考核
從職位定義到獎酬落地，全程數位化
三階段評核、彈性加權、強迫分配，打造公正透明的考核制度。AI 批次生成個人化績效回饋，一鍵完成全員回饋發送。
- 自評 × 一階主管 × 二階主管，三層獨立評核
- 加權計算公式透明，每步驟可追溯
- 強迫分配防止評分膨脹，制度嚴肅有保障
- AI 績效回饋支援繁中 / 越南文 / 英文
- 低分員工自動建立面談記錄，含雙方數位簽名
季度績效評核 — 王小明
最終加權分：8.34
A 級
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AI 學堂
知識分享，讓 AI 應用更落地
從 RAG 架構原理到績效考核制度設計，定期分享 HR × AI 實戰知識，幫助企業團隊真正用好 AI。
RAG 技術
績效管理
強迫分配制度的優缺點：什麼樣的企業適合導入？
從 GE 的活力曲線到現代人才管理趨勢，分析強迫分配如何避免評分膨脹，又如何避免傷害員工士氣。
AI 實戰
HR 如何用 AI 在 10 分鐘內完成職位說明書？
實際操作示範：從 AI 引導問答、完整度評估，到一鍵儲存至人事系統的完整流程。
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為什麼選 HRAI
HRAI vs 市面工具
| 功能 | ChatGPT Plus | Microsoft 365 Copilot | HRAI ✦ |
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| 回答來源 | 全球網際網路 | Office 文件 | 你公司的知識庫 |
| 員工人事查詢 | ✗ | ✗ | ✓ 整合 HR 系統 |
| 多顧問角色 | ✗ | ✗ | ✓ 9 位專業顧問 |
| 績效考核系統 | ✗ | ✗ | ✓ 完整三階段流程 |
| 細粒度權限控制 | ✗ | 有限 | ✓ 二進位 Flag 精確控制 |
| 使用量分析 | ✗ | 有限 | ✓ 部門 / 員工 / 顧問三維 |
| 資料留在公司 | ✗ | 部分 | ✓ 可地端部署 |
企業信賴 · 持續服務中
