產品服務
目標管理與職務說明書
多數企業「職位到底要做什麼」只存在資深主管的經驗裡，換人就失傳。HRAI 把職務說明書、職能盤點、目標設定串成一條線，讓組織的方向感不再靠口耳相傳。
職務說明書是「AI 讀得懂的資料」，不是存檔用的 Word
工作內容拆成結構化清單：類別、頻率、每月次數、佔比百分比，難易度矩陣逐項量化評分——全部是欄位，不是一大段敘述文字。支援版本控管，不會出現「HR 手上 v3、主管手上還在用 v1」的混亂。
正因為是結構化資料，AI 才能直接拿來比對職能落差、產出個人發展計畫、協助主管起草部門目標方向——而不是把整份 PDF 丟給 AI 猜。
職能考核，把「這個人適不適合」量化
職能考核串接職務說明書的任職資格，讓晉升、輪調、培訓需求都有數據依據，不再只是主管的主觀印象。
組織目標與個人目標，AI 直接讀職務說明書幫你起草
系統內建「組織目標管理助理」：主管開啟對話後，AI 先讀取部門所有員工的職務說明書，理解部門實際在做什麼，據此提出目標草稿建議，經主管確認後直接批次寫入部門目標——不是給一段建議文字讓主管自己謄寫。
別家系統的職位說明書是一份塵封的 Word 檔；我們的職務說明書是活的資料，能被 AI 讀、拿來比對職能落差、拿來生成部門目標。