用人需求到職缺，核准即生效
部門主管提出用人申請，核准後名額直接生效，不需要事後靠人工對帳「這個職缺到底核准了沒」。
履歷不用人工搬，AI 直接讀
人資信箱可直接串接進系統同步應徵郵件，履歷 PDF 由 AI 自動擷取解析成結構化欄位，已有資料的欄位不會被覆蓋、AI 只補空缺。每份履歷 AI 自動產出評分、雷達圖與摘要建議，讓 HR 在幾十份履歷裡快速抓出值得約面試的人。
這套評分機制與「AI 人才分析」「晉升面談分析」用的是同一套底層引擎，招募階段建立的判斷邏輯，日後在職涯發展階段也能延續使用。
性格測驗輔助，不只是看履歷
內建 MBTI 性格測驗工具，作為面試輔助評估的一環，讓用人決策也能參考人格特質與團隊契合度。
錄取之後，到職準備一樣不斷線
錄取後直接銜接到職檢核清單與勞動契約範本，招募案的狀態一路推進到「正式報到」，不會出現錄取了但到職手續兩邊系統對不起來的斷點。
從用人申請到新人報到，我們把整條招募路徑做成一個產品——履歷不用人工搬、初篩交給 AI 先看一輪，HR 的時間留給真正該花心力的面談判斷。