AI 人才九宮格分析，一鍵生成管理決策報告
系統自動跨模組彙整一位員工的完整數據（考核、出勤、教育訓練、職務說明書），AI 判斷分析情境後產出九宮格位置、潛力等級、離職風險，並附上信心度與 Top 3 優勢清單。過去要花好幾小時翻資料才能拼湊的洞察，現在一鍵觸發、背景生成。
資料不夠就老實說資料不夠——系統設計了專門的「資料不足」分析模式，不會硬生出一個看似專業、實則沒有根據的結論。
晉升面談，連面談內容都能被分析
候選人建立當下，AI 先依職位適配度提供初評與建議面談問題；面談錄音可直接轉逐字稿，支援校正語者辨識、也支援手動貼上逐字稿，不會因錄音失敗就卡住流程；AI 進一步分析面談內容產出綜合評估報告。
AI 分析結果可以被人調整，不是黑盒子說了算
生成報告用的 AI 提示可由人員檢視與調整——這套系統是「AI 輔助決策」而非「AI 取代決策」，最終判斷權仍在人資與主管手上。
晉升不該只是主管拍板；我們讓 AI 把考核、出勤、教育訓練、面談記錄整理成一份看得懂的報告，人才決策終於有數據可以依靠。