執行強迫分配

依職位群組分組進行等級分配，以及分配鎖定後的限制。

強迫分配用來確保各等級的人數符合預設比例。

操作步驟

  1. 在左側選單點選 績效管理 › 強迫分配
  2. 選擇考核季度與職位群組
  3. 畫面會顯示目前的分配狀況與目標比例的差距
  4. 拖曳調整各員工的等級，直到符合比例
  5. 點選 確認分配
確認分配後會鎖定，最終分數不可再修改。要解鎖須由 HR 管理員操作，且會留下異動紀錄。

常見問題

Q：小組人數太少湊不出比例怎麼辦？
A：分配單位是職位群組而非部門，通常人數足夠。若確實不足，可在參數設定調整該群組的比例容差。